Albpetrol me strukturë të re, 1 vit pagesë për të larguarit, test për të pakualifikuarit-Këshilli Mbikëqyrës i Albpetrol sh.a ka miratuar strukturën e re përmes së cilës do të kryhet ristrukturimi i plotë i shoqërisë, ku për të larguarit nga puna do të ketë shpërblim me një vit pagë.
Struktura e re e shoqërisë është bazuar në vendimin e Këshillit të Ministrave dhe udhëzimet e METE.
Sipas njoftimit të zyrës së shtypit, struktura e re e Shoqërisë do të ketë 1868 punonjës dhe ky numër punonjësish parashikohet të arrihet nga Albpetrol sh.a. brenda tremujorit të parë të vitit 2014, pasi edhe procedura përkatëse kërkon zbatimin e disa afateve kohore.
Sipas të njëjtat burimeve, Këshilli Mbikëqyrës i Shoqërisë Albpetrol sh.a, në bashkëpunim me Ministrinë e Energjetikës dhe Industrisë, ka vendosur mënyrën e trajtimit të punonjësve që do të dalin të papunë e si pasojë e ristrukturimit si më poshtë:
1. Shpërblim me një vit pagë për ndërprerje të marrëdhënieve të punës.
Këtë shpërblim e përfitojnë punonjësit aktualë të shoqërisë, të cilët janë në marrëdhënie pune me shoqërinë jo më pak se dy vjet pa ndërprerje deri në datën e hyrjes në fuqi të VKM nr 106 datë 01.02.2012.
2. Shpërblim për vjetërsi pune.
Ky shpërblim është të paktën sa paga e një 15-ditëshi mbi çdo vit pune të plotë që llogaritet në bazë të pagës që ekziston në përfundim të marrëdhënieve të punës. Kur paga është e ndryshueshme, shpërblimi llogaritet mbi mesataren e pagës së vitit paraardhës dhe indeksohet. Shpërblimin për vjetërsi e përfitojnë punonjësit aktualë të shoqërisë që janë në marrëdhënie pune me këtë shoqëri jo më pak se 3 vjet pa ndërprerje deri në datën e hyrjes në fuqi të VKM nr 106 datë 01.02.2012.
Ndërkohë që, pas negociatave të kryera me vetë punonjësit janë miratuar listat për punonjësit që përfitojnë trajtim sipas VKM-së. Nga këto, 874 punonjës kanë përfituar menjëherë trajtimet përkatëse.
Shkurtimi me 134 punonjës të tjerë, sipas strukturës së re, do të realizohet brenda 3 mujorit të parë të vitit 2014. Për të gjithë punonjësit pagesa do të kryhet maksimalisht në 4 këste.
Për sa i takon vjetërsisë në punë, data nga e cila do të fillojë përllogaritja e viteve të punës është data e themelimit të Shoqërisë Albpetrol sh.a, 08.04.1999.
Gjithashtu, Shoqëria Albpetrol sh.a do të nisë testimin e të gjithë punonjësve të emëruar gjatë tre viteve të fundit. Qëllimi i këtij testimi është identifikimi i punonjësve që nuk kanë kualifikimin e duhur për të kryer proceset e punës në vendin ku janë emëruar. Rezultatet e testimit do të bëhen publike në përfundim të tij.
18.11.2013
Burimi: BalkanwebAlbpetrol the new structure , one year of leave paid , unskilled test – Albpetrol Supervisory Council of JSC approved the new structure through which will be performed complete restructuring of the company , which leave from work to be This award a year’s salary .
The new structure of society is based on the decision of the Council of Ministers and MoETE instructions .
According to the press office announcement , the new Society will have 1868 employees and the number of employees expected to be achieved by Albpetrol JSC within the first quarter of 2014 , after the relevant procedure requires the application of certain deadlines .
According to the same sources , the Supervisory Council of JSC Albpetrol Society , in collaboration with the Ministry of Energy and Industry , has decided how to deal with employees who become unemployed as a result of the restructuring as follows :
1 . Reward with a year’s salary on termination of the employment relationship .
The reward of the actual benefit of society , who are employed by the company not less than two years without interruption until the date of entry into force of the Decision No. 106 dated 01.02.2012 .
2 . Reward seniority .
This reward is at least the salary of 15 -days each year working on full salary calculated on the basis of existing at the end of the employment relationship . When the salary is variable remuneration is calculated on the average wage of the previous year and indexed . Reward seniority of the actual benefit of society who are employed by the company not less than 3 years without interruption until the date of entry into force of the Decision No. 106 dated 01.02.2012 .
Meanwhile , following negotiations conducted with employees themselves are approved lists for employees who receive treatment according to DCM . Of these , 874 employees have received appropriate treatment immediately .
Pruning with 134 other employees , according to the new structure will be implemented within the first 3 months of 2014 . For all employees maximum payment will be made in four installments .
In terms of seniority , the date of which will start the calculation of years of service is the date of the founding of the Society Albpetrol JSC , 08.04.1999 .
Also , JSC Albpetrol Society will begin testing all employees appointed during the last three years . The purpose of this test is to identify employees who are not properly qualified to perform work processes in place are appointed . Test results will be made public at its conclusion.
11/18/2013
Source : Balkanweb新的結構Albpetrol ，一年的假期支付不熟練的測試Albpetrol的，司法人員敘用委員會監督委員會批准了新的結構，通過將要執行的完整重組的公司，離開工作該獎項一年的薪水。
理事會部長和MoETE指令的決定是基於新的社會結構。
據新聞辦公室公佈，新社會將有1868名員工，員工人數預計要實現的Albpetrol JSC 2014年第一季度內，有關程序後，需要一定的期限的應用。
據同一消息來源，監督委員會JSC Albpetrol社會，能源和工業部合作，決定如何處理與員工誰成為失業重組的結果如下：
1。用一年的工資獎勵，終止僱傭關係。
獎勵的實際造福社會，誰的公司所僱用不少於兩年不中斷，直到生效之日起的第106號決定月01.02.2012 。
2。獎勵工齡。
該獎項是至少15天的工資每年工作結束僱傭關係在現有的基礎上，計算的全薪。當薪水是浮動薪酬的上一年度月平均工資計算和索引。獎勵資歷的公司所僱用不少於3年不中斷，直到生效之日起的第106號決定於01.02.2012實際造福社會。
同時，下面進行的談判與員工本身的認可名單誰接受治療DCM的員工。其中，有874名員工立即接受適當的治療。
修剪與其他134名員工，根據新的結構將在2014年的前3個月內實施。最高支付限額為所有員工將在四期。
在資歷方面，當日開始計算服務年期，是社會Albpetrol JSC ， 1999年4月8日成立的日期。
此外， JSC Albpetrol協會將開始測試所有員工在過去三年期間獲委任。這個測試的目的是要找出誰不到位適當資格執行工作流程的員工被委任。測試結果將會公佈在它的結論。
二○一三年十一月十八日
來源： Balkanweb